Interaktion und Dominanz - Konflikte in der Zusammenarbeit am Beispiel von Frauenprojekten
Eine empirische Untersuchung auf der Grundlage von Gruppendiskussionen
Das Buch eröffnet einen detaillierten Blick auf die Mechanismen und Funktionen in Interaktionsgestaltungen und Diskursen. Ihre jeweiligen gesellschaftlichen und gruppendynamischen Dimensionen in Bezug auf Konfliktprozesse sind Thema dieser Untersuchung.
Die Thematik wird um die Fragestellung von Konflikten in Erwerbsarbeitszusammenhängen zentriert. Das gemeinsame Erzählen in Gruppendiskussionen bildet die empirische Grundlage einer umfassenden Analyse der Zusammenhänge von Konflikten, Interaktionen und Dominanz als strukturrelevante Anordnungen. Die spezifischen Merkmale von Organisationsstrukturen und Gruppeninteraktionen werden in gesellschaftspolitischer Analyse perspektivisch mit praxisorientierten Handlungschancen im Erfahrungsfeld "Interaktion, Dominanz und Konflikte" verbunden. Erstmalig stehen mit diesem Buch die Konflikte unter Mitarbeiterinnen von Frauenprojekten im Zentrum einer empirischen Untersuchung. Der allgemein gesellschaftliche Tenor wie auch feministische Diskurse, die Interaktion und Konflikte in gleichgeschlechtlichen Zusammenhängen von Frauen vorrangig als Sozialisationseffekte eines vereinheitlichten weiblichen "Subjekts Frau" annehmen, werden auf der Grundlage dieser Untersuchung einer radikalen Neuorientierung bedürfen.