Zur Reflexion von Weißsein in der Organisationsentwicklung: Ein Fallbeispiel

Die Publikation "Zur Reflexion von Weißsein in der Organisationsentwicklung" von Timo Galbenis-Kiesel und Jamie Schearer-Udeh, gefördert im Rahmen des Programms „Demokratie leben!“, bietet in der RAA-Berlin-Reihe praxisnahe Grundlagen für diskriminierungskritische und diversitätsorientierte Organisationsentwicklung.