Fortbildung & Training - Plattform Zivile Konfliktbearbeitung

Fortbildung & Training

Confronting racism and Colonial Continuities in Peace and Conflict Work

Welche Dynamiken von Macht und Identiät gibt es in der Friedens- und Konfliktarbeit? Wir wollen die Diskussion und das Bewusstsein für Rassismus und anhaltenden Kolonialismus verstärken. Das Training richtet sich an Teilnehmer*innen aus dem Globalen Norden, um ihr Wissen und ihre praktische Arbeit ebenso wie ihre Rollen und Motivationen zu reflektieren.

Orientierungsseminar: Der Zivile Friedensdienst als Beruf

Welche Tätigkeiten und Einsatzmöglichkeiten gibt es für Friedens- und Konfliktberater*innen im Rahmen des Zivilen Friedensdiensts (ZFD)? Wie können Sie sich im Bereich Friedensarbeit weiterbilden und wie kann ein Berufs- oder Quereinstieg gelingen?

Orientierungsseminar: Der Zivile Friedensdienst als Beruf

Welche Tätigkeiten und Einsatzmöglichkeiten gibt es für Friedens- und Konfliktberater*innen im Rahmen des Zivilen Friedensdiensts (ZFD)? Wie können Sie sich im Bereich Friedensarbeit weiterbilden und wie kann ein Berufs- oder Quereinstieg gelingen?

Dealing with the Past

Im Krieg passieren massive Verletzungen der Menschenrechte. Für den Frieden ist das eine riesige Herausforderung. Selbst nachdem ein formelles Friedensabkommen geschlossen wurde, wirkt der Krieg bei seinen Opfern nach. Wir schauen uns an, warum es wichtig ist, Krieg und Gewalt aufzuarbeiten und wie dies soziale Veränderung hin zu einer gewaltfreien Realität ermöglichen kann.

Digital Peacebuilding

Digitale Werkzeuge werden in gewaltsamen Konflikten häufig missbraucht und werden zur Bedrohung für Frieden, Gerechtigkeit und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Dennoch bieten digitale Technologien auch Chancen für Friedensarbeit und Konflikttransformation. Wir lernen, wie diese Technologien Konflikte beeinflussen und diskutieren, wie wir auf transformative Art mit ihnen umgehen können.

Gender in Peace and Conflict

Wir erarbeiten uns ein besseres Verständnis für die Rolle von Gender und anderen intersektionalen Identitäten in Frieden, Konflikten und bei Gewalt. Wie können uns diese Rollen einen tieferen Einblick in Konflikte geben? Wie können wir mit ihnen arbeiten, um Konflikttransformation, Gerechtigkeit, Aufarbeitung und strukturelle Veränderung herbeizuführen?

Project Management

OBJECTIVES Participants are able to assess the strengths and weaknesses of selected project management approaches and tools; to select the relevant and appropriate tools for their project context; to apply key elements of selected project management tools. Peace work needs proper planning, monitoring and evaluation in order to be able to contribute positively towards conflict […]

Holistic Security

OBJECTIVES Participants are able• to carry out in-depth risk and context analysis to improve their personal and organisational security practices• to create basic security plans and protocols for common or high-risk aspects of their work and activism• to know and choose secure practices and tools according to their own situation and capacity Activists and peace […]

Strategising Nonviolent Change for Social Movements

Objectives Participants are able to apply selected tools for the analysis of social conflicts in their own contexts to act more strategically, i.e. formulating goals, steps and demands of nonviolent social movements as well as managing risks and opportunities From Gandhi to the “Arab Spring”, from the anti-nuclear movement to the struggle for…The training will […]

Anti-Bias and Social Inclusion

Objectives Participants are able to reflect upon and express their own role in processes of exclusion and inclusion at personal, interpersonal and structural levels in a global context to critically reflect on the role of prejudices, power inequalities and ideologies in peace work and to begin to develop strategies to counter their negative effects to […]

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